北京外企人力资源服务项目有限责任公司(FESCO)发布“HELO 共享用工服务平台”,为东西方企业出示安全性合规管理的全流程管控及人力资源服务项目综合性解决方法,完成职工資源共享,助推企业跨界营销,共克时艰。
在“HELO 共享用工服务平台”,企业或本人只需线上备案要求,服务平台全自动开展数据信息智能化搭配。FESCO在第一时间与企业和本人建立联系,出示安全性合规管理的全流程管控及其人力资源服务项目综合性解决方法。肺炎疫情期内FESCO还将为民生保障领域完全免费出示合同书签定、计酬清算、税务总局落地式等服务保障。
“共享用工”是企业用协作相互搭起的人力资源“疫防线”,打开肺炎疫情期企业间的“跨界营销”协作。一些缺工企业与并未彻底开工的企业中间推行“共享用工”,开展用工余缺调济,进一步提升 了人力资源配备高效率,完成了协作企业、多方职工的双赢,具备较强的创新能力。
疫情防控狙击战全方位拉响,催产了用工方式变化,“共享用工”方式不但是一种应急措施,也是将来的一种用工发展趋势。这类方式在国际性用工规范中称为“灵活用工”,在西方国家资本主义国家早已十分完善,广泛的作法是根据第三方企业来开展人力资源配制。现阶段,日本国的灵活用工在人力资源领域中占有率已到40%,英国占有率为34%,荷兰、法国、西班牙、芬兰等欧洲各国“灵活用工”占有率均达30%之上。中国的灵活用工占比在2018年仅为9%,仍存有非常大发展趋势室内空间。据有关调查报告剖析,当中国灵活用工占有率做到资本主义国家平均时,相匹配的市场容量达到近8000亿元。